Informe Empresarial, revista de Diario EL UNIVERSO, presenta el ‘ranking’ Merco 2024 de los 100 líderes con mejores méritos reputacionales en el país.
Merco, monitor corporativo de referencia en Iberoamérica, elaboró la 12.ª edición del ranking de líderes empresariales en Ecuador con 828 encuestas de 5 fuentes de información. El monitor cuenta con el aval de las empresas de estudios de mercado Análisis e Investigación (España) y Advance Consultora (Ecuador), y una revisión independiente de parte de KPMG.
El ranking lo lidera nuevamente la empresaria Isabel Noboa, presidenta ejecutiva de Consorcio Nobis. Le siguen Andrew Wright, de Corporación Favorita, y Santiago Peralta, de Paccari.
Informe Empresarial presenta varios temas que se desprenden del top 100 de líderes empresariales: casos de relevo generacional, la incursión de nuevos empresarios en el ranking, la innovación como sello distintivo y las proyecciones para este año en distintos sectores económicos de los principales CEO.
Además, presenta un análisis de la relación entre la reputación de los líderes y la reputación de sus empresas.
En esta edición también se incluyen otros temas, como las inversiones y proyectos de empresas para 2025, en una muestra de confianza en el país y resiliencia.
Asimismo, la publicación contiene un especial de las 30 empresas más sostenibles del país, según un estudio de YPSILOM. Estas compañías cuentan con buenas prácticas para conservar el medioambiente e impactar positivamente en la sociedad.
El círculo virtuoso de la reputación empresarial
Para José María San Segundo Encinar, CEO de Merco, la reputación de una empresa y la de su líder están estrechamente conectadas. “Y es que, si bien es cierto que la reputación de una compañía afecta directamente a la figura de sus directivos, también es indiscutible que la del CEO condiciona la percepción pública de la organización”, explica el experto internacional en esta edición.
Añade que tampoco cabe duda de que una empresa y su líder pueden impulsar el liderazgo global realimentándose mutuamente, porque hay una relación de círculo virtuoso entre el liderazgo corporativo y el liderazgo personal de quien dirige la organización. (I)
